"Noi siamo il Gruppo Bosch. Apparteniamo ad una Fondazione di pubblica utilità. Ma, soprattutto, apparteniamo alle vite di tutti voi.

Siamo qui per condividere i nostri valori, la nostra storia, le nostre innovazioni, la nostra visione del lavoro, i nostri progetti di responsabilità sociale e i modi in cui siamo presenti nella vostra vita di tutti i giorni.

Se siamo qui è per raccontare la nostra storia in un modo innovativo attraverso Just Knock…

…una storia che può ispirarvi, una storia fondata sullo spirito di iniziativa, lo stesso spirito di iniziativa che vi chiediamo di utilizzare per proporci dei progetti per migliorarci sempre di più."

"Il progetto Just Knock ci ha incuriositi per la sua creatività ed innovazione, caratteristiche fondamentali e chiave per noi in BCG. Creatività ed innovazione ma anche concretezza e fattibilità, sono caratteristiche che vorremmo ritrovare nelle idee che riceveremo."

Vittoria Scordari

Recruiter

"Just Knock avvicina nuovi talenti alla realtà aziendale in un modo innovativo permettendo di capire il reale interesse degli studenti verso la nostra azienda."

Claudia Valentini
Responsabile selezione
Decathlon Italia

"Troviamo che Just Knock sia un’idea innovativa e unconventional che permette ai giovani di dimostrare quello che valgono al di là del curriculum che spesso, proprio a causa della giovane età, è spoglio e non valorizza le caratteristiche e le abilità personali. Just Knock è un metodo alternativo scovare talenti e idee fuori dal comune. Tutto ciò si sposa perfettamente con il mood e i valori del nostro gruppo, perciò Just Knock ha tutte le caratteristiche per diventare il canale di recruiting perfetto per noi."

Isabella Boioli

Senior HR Manager OneDay Group

"L’idea che sta alla base di Just Knock ha quelle caratteristiche che speriamo di ritrovare nelle idee che riceveremo: è semplice e geniale. Per questo motivo abbiamo deciso con entusiasmo di abbracciare questo progetto.

In un contesto come quello nazionale in cui viviamo spesso chi ha una buona non ha i mezzi o le opportunità per svilupparla; viceversa, una società che ha necessità di crescere in un mercato sempre più competitivo a volte si trova a non avere idee da coltivare. L’opportunità di coniugare questi aspetti è la cosa che più ci piace del progetto Just Knock.

BlueThink dal lato suo agisce già come fucina di sviluppo di nuove idee: da questa collaborazione speriamo di incrementare le opportunità di innovazione che caratterizzano il nostro lavoro."

Alessandro Bailini

Chief Technologies Officer

"Artsana ha deciso di aderire a Just Knock in quanto ritiene possa essere uno strumento nuovo per facilitare la comunicazione e la collaborazione tra l’azienda e i giovani talenti, abbattendo le barriere (anche di natura tecnologica) che impediscono alle idee innovative e di alto valore aggiunto di essere ascoltate e sviluppate all’interno dell’azienda."

Carola Croci

Strategy & Organization in Artsana Group

"Crediamo fortemente nei giovani, nel talento, nella passione, nella creatività e nell'innovazione. Abbiamo ritrovato tutti questi principi in Just Knock, per questo siamo sicuri che sarà una collaborazione forte e positiva."

Silvia Marchisio
Senior Manager Talent & Recruiting South Europe
at ADIDAS ITALY SPA

"Valsoia opera in mercati giovani e in costante crescita oltre che in costante evoluzione. La necessità di intercettare i cambiamenti e di interpretarli in coerenza ai propri valori e alla propria mission è di vitale importanza. Uno sguardo esterno all’azienda può fornire interpretazioni e chiavi di lettura diverse da chi ogni giorno lavora all’interno."

Cristina Grappeggia

Marketing Director

"Ci piace Just Knock perché “dà voce” ai giovani e alle loro idee, oggi purtroppo poco valorizzate."

Michela Brignoli

Direttore risorse umane Alessi Spa

"Boffi ha deciso di aderire a Just Knock perché molto interessata ad attività di scouting, specialmente tra giovani emergenti."

Bice Marceca

Communication Manager 

"É interesse avere sollecitazioni e stimoli nuovi “out-of-the-box” da un target giovane e dinamico e poter mettere alla prova la nostra capacità di recepire ed implementare stimoli esogeni."

Manfredi Cusmano
Amministratore Delegato
Monviso spa

"Crediamo nel portale e nelle nuove sinergie tra azienda e studenti. Vogliamo interpretare i nuovi canali per modificare la rigidità di primo contatto che esiste tra il mondo degli studenti e il mondo del lavoro. Desideriamo condividere esperienze di analisi con occhi giovani e menti libere per scoprire nuove opportunità per l’azienda."

Marta Anzani

Corporate Manager